扎克伯格“效率之年”永久化，Meta员工朝不保夕

据报道，随着扎克伯格的“效率之年”永久化，Meta员工正陷入一种朝不保夕的状态，担心随时可能会被裁员。

该公司一直在进行对2023年员工个人表现的长期评估，目前评估已经结束。据两位知情人士称，这让许多员工对自己能否保住工作感到担忧。

虽然大多数员工预计将保住他们的职位，但公司正在进行的重组产生了一种不确定的气氛。“效率之年”最初是一项临时措施，现在已被CEO马克·扎克伯格定为公司运营的永久组成部分。

另一位熟悉该公司的人士表示：“Meta一直在进行大量重组，调动人员，裁减团队。现在每个人都非常担心裁员，害怕难以找到新工作。”

尽管该公司最近在财务上取得了成功，股价创历史新高，员工奖金也有所增加，但对裁员的担忧仍然存在。

在过去18个月里，Meta已经裁掉了22%的员工，而公司内部正在进行的重组，比如在Instagram和Reality Labs部门，预计将导致进一步的裁员。

受这些重组影响的员工有三个月的时间在Meta内部找到新职位，找不到的人将失去工作。

此外，绩效评级较低的员工将获得三个月的遣散费，无需经过正式的绩效改进计划即PIP流程就要离开公司。

扎克伯格领导的这家公司上个月公布去年第四季度营收为401.1亿美元，同比增长25%。扎克伯格当时表示：“随着我们的社区和业务持续增长，我们度过了一个不错的季度。我们在推进人工智能和元宇宙的愿景方面取得了很大进展。”